El fondo de renta variable small/mid caps zona Euro “Groupama Avenir Euro”, ha sido galardonado en los Lipper Fund Awards 2015 Europe como el mejor fondo de su categoría (Equity Eurozone Small and Mid Caps) a 3 y 5 años. Dicho galardón se une al también obtenido en los Lipper Fund Awards 2015 Suiza en la misma categoría también a 3 y 5 años. Según fuentes de la entidad, “la rentabilidad obtenida por el fondo en estos dos periodos ha sido extraordinaria, tanto a nivel absoluto como a nivel relativo frente a benchmark. Es de especial relevancia destacar como a 5 años, el fondo obtiene una rentabilidad de más del doble comparada con su benchmark (+106,8 vs +51,2%)”.
Groupama AM sostiene que el secreto del éxito es que “el mercado de small/mid caps requiere un proceso de trabajo muy diferente al de las compañías de gran capitalización. Primero, porque el universo es mucho mayor, y segundo, porque el acceso a la información más difícil. Por tanto, nuestro punto de partida es el de identificar negocios de fuerte potencial de crecimiento y poco maduros, poco endeudados y generadores de flujo de caja. Para ello, un elemento clave y diferenciador consiste en mantener reuniones con los equipos directivos de las compañías y conocer de primera mano su estrategia futura. Ese factor nos ofrecerá la información necesaria para proyectar cual será el valor futuro de la compañía a medio/largo plazo”. El equipo gestor realiza aproximadamente unas 200 reuniones al año con los equipos directivos de las empresas.
Groupama AM sostiene que el secreto del éxito es que “el mercado de small/mid caps requiere un proceso de trabajo muy diferente al de las compañías de gran capitalización. Primero, porque el universo es mucho mayor, y segundo, porque el acceso a la información más difícil. Por tanto, nuestro punto de partida es el de identificar negocios de fuerte potencial de crecimiento y poco maduros, poco endeudados y generadores de flujo de caja. Para ello, un elemento clave y diferenciador consiste en mantener reuniones con los equipos directivos de las compañías y conocer de primera mano su estrategia futura. Ese factor nos ofrecerá la información necesaria para proyectar cual será el valor futuro de la compañía a medio/largo plazo”. El equipo gestor realiza aproximadamente unas 200 reuniones al año con los equipos directivos de las empresas.